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Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen sind eine Investition, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben, während das Unternehmen von hochqualifizierten Arbeitskräften und einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt profitiert. Es wurde eine deskriptive Studie zum Schulungsprozess und dessen Wirksamkeit bei UFLEX Industries Ltd. durchgeführt. Die Analyse erfolgte mit der Statistiksoftware SPSS. Es zeigte sich, dass die Mitarbeiter mit Parametern wie Schulungsrichtlinien, Schulungsmethoden, Bewertung der Schulungsleiter, Lernen, Verhalten, Reaktion und Ergebnissen zufrieden waren. Es gab bestimmte Parameter, die verbessert werden mussten, wie die Effektivität der Trainer, die Ergebnisse und die Schulungsmethoden. Die Gesamteffektivität der Schulungen wurde mit 3,5933 berechnet, was zeigt, dass die Mitarbeiter mit ihren aktuellen Jobschulungen zufrieden waren, aber dennoch Maßnahmen ergriffen werden sollten, um die Effektivität zu verbessern. Externe Schulungen sollten verstärkt gefördert werden. Nach dem Kurs sollte eine Diskussion zwischen den Teilnehmern und ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung stattfinden. Unmittelbar nach der Schulung muss ein Aktionsplan für die Umsetzung des Gelernten erstellt werden.

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9786209541322

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