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La satisfaction au travail influence l'efficacit� des employ�s et d�termine donc l'efficacit� des organisations. L'objectif de l'�tude est de conna�tre le niveau de satisfaction au travail des employ�s des chemins de fer indiens. Pour ce faire, le chercheur a utilis� diverses m�thodes et sept outils statistiques. Il a couvert l'ensemble du SCR et une division sp�cifique qui �tait la mieux class�e en termes de risque et de chiffre d'affaires financier en Inde. L'�tude a mis en �vidence un certain nombre de suggestions visant � accro�tre le niveau de satisfaction professionnelle des employ�s (a) d�tails personnels - �ge, sexe, �ducation, revenu, suivi du mariage ou non; (b) syst�me de r�mun�ration actuel avec conditions de travail, progression de l'emploi et s�curit� (c) coordination des employ�s avec les coll�gues et les superviseurs (d) relation avec les subordonn�s et satisfaction de la vie professionnelle (e) les RI proposent un certain nombre d'activit�s de bien-�tre. Malgr� cela, il existe des lacunes dans la mise en place de ces services. Par exemple, IR fournit des services m�dicaux complets dans les trains Duranto, mais pas dans les autres trains express et de passagers. Il est sugg�r� � IR de rem�dier � ces d�ficiences le plus t�t possible dans l'int�r�t des employ�s (f) IR paie en fonction de la productivit�.

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9786207364251

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