|
|
|||
|
||||
OverviewNiniejsze badanie ma na celu zbadanie wplywu równych szans na wydajnośc pracowników. Wyniki badania wykazaly, że wplyw równych szans na wydajnośc pracowników jest postrzegany jako uczciwośc, równośc, sprawiedliwośc i niedyskryminacja. Krytyczny przegląd wplywu równych szans na wydajnośc pracowników opiera się krytycznie na kompleksowej, administracyjnej, kadrowej i prawnej perspektywie, jak omówiono powyżej. Koncentrując się i biorąc pod uwagę międzynarodową, globalną, regionalną i krajową pozycję równych szans, wciąż pozostaje wiele do rozważenia, aby osiągnąc równe szanse w zakresie wydajności pracowników. W odniesieniu do wydajności pracowników wydaje się, że koncepcja ta jest niepraktyczna pod względem pomiarów, ponieważ wymaga zastosowania równych szans w dystrybucji, ale nie w wynikach lub rezultatach. Pracownik jest najlepszym wykonawcą. Uganda, jako kraj studiów, powinna przyjąc najlepszy model, aby uczyc się od USA, Wielkiej Brytanii, RPA i siostrzanego kraju Botswany, gdzie przepisy i polityki są lepiej realizowane i wdrażane w odniesieniu do równych szans w zakresie wydajności pracowników dla spolecznego rozwoju gospodarczego i dobrobytu. Full Product DetailsAuthor: Haroon Rashid Batuusa SseguyaPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.30cm , Length: 22.90cm Weight: 0.086kg ISBN: 9786209922480ISBN 10: 6209922481 Pages: 56 Publication Date: 29 April 2026 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||