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O absentismo na função pública, nomeadamente nas autarquias locais, tem vindo a aumentar desde 2007, sobretudo nas de maior dimensão. Embora o conhecimento sobre o fenómeno se tenha aprofundado, muitos aspetos continuam a ser insuficientemente conhecidos. O custo para as organizações públicas e privadas não está necessariamente quantificado. Da mesma forma, é difícil avaliar o peso relativo dos fatores que contribuem para o absentismo. A prevenção dos riscos psicossociais, em particular, coloca os diretores de recursos humanos no centro de um terreno sensível com fronteiras incertas. Este trabalho analisa as razões do absentismo e propõe respostas concretas para combater o fenómeno do absentismo.

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9786209773259

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