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"Le donne impiegate nelle universit� sperimentano una barriera invisibile e disparit� nell'avanzamento di carriera. Esse sperimentano disparit� in termini di comportamento, riconoscimento, promozione, retribuzione e ampiezza delle opportunit� che hanno. Questa barriera invisibile e non riconosciuta che limita l'avanzamento professionale, in particolare per le donne impiegate a livello universitario, viene definita in questa ricerca ""soffitto di vetro"". L'obiettivo principale dello studio � stato quello di esplorare i fattori che influenzano il percorso di carriera delle donne malesi impiegate nelle universit� e se le loro caratteristiche e prospettive di carriera sono influenzate dalla percezione del soffitto di vetro. Si tratta di uno studio fenomenologico qualitativo che mira principalmente a individuare il soffitto di vetro percepito dalle donne dipendenti nel corso della loro carriera nelle universit� malesi e il loro modo di rompere e superare questa barriera invisibile nell'avanzamento della loro carriera. L'obiettivo dello studio � stato anche quello di esplorare la percezione delle donne riguardo al soffitto di vetro, seguita dall'entit� del soffitto di vetro nelle universit� malesi e se � ancora presente o meno nel sistema."

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9786207346721

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