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"Les femmes employ�es dans les universit�s sont confront�es � une barri�re invisible et � des disparit�s dans leur progression de carri�re. Elles subissent des disparit�s en termes de comportement, de reconnaissance, de promotion, de salaire et d'opportunit�s. Cette barri�re invisible et non reconnue qui entrave la progression professionnelle, en particulier pour les femmes employ�es dans les universit�s, est appel�e ""plafond de verre"" dans la pr�sente �tude. L'objectif principal de l'�tude �tait d'explorer les facteurs influen�ant le parcours professionnel des employ�es malaisiennes dans les universit�s et de d�terminer si leurs caract�ristiques et leurs perspectives de carri�re sont influenc�es par la perception d'un plafond de verre. Il s'agit d'une �tude ph�nom�nologique qualitative qui vise principalement � d�terminer la perception du plafond de verre par les femmes employ�es tout au long de leur carri�re dans les universit�s malaisiennes et leur fa�on de briser et de surmonter cette barri�re invisible dans l'avancement de leur carri�re. L'objectif de l'�tude �tait �galement d'explorer la perception des femmes concernant le plafond de verre, puis l'�tendue du plafond de verre dans les universit�s malaisiennes et la question de savoir s'il est toujours pr�sent ou non dans le syst�me."

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9786207346714

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