Overview

Książka ta oferuje integracyjny przegląd teorii organizacji poprzez podejście paradygmatyczne. Śledzi ewolucję myśli menedżerskiej od racjonalistycznych modeli skoncentrowanych na strukturze i wydajności, do spolecznych i systemowych perspektyw podkreślających ludzką dynamikę i wspólzależnośc. Paradygmaty środowiskowe i neoinstytucjonalne dodatkowo podkreślają rolę zewnętrznych ograniczeń, legitymizacji i ram instytucjonalnych w ksztaltowaniu zachowań organizacyjnych.Następnie analiza przesuwa się w kierunku paradygmatu kulturowego, który bada organizacje jako systemy znaczeń, symboli i relacji wladzy. Wreszcie, książka analizuje paradygmat cyfrowy i postorganizacyjny, w którym cyfryzacja, platformy i sztuczna inteligencja redefiniują organizacje jako plynne, sieciowe i hybrydowe systemy.Przedstawiając te perspektywy, książka pokazuje, że organizacje są zlożonymi i ewoluującymi rzeczywistościami, których nie można uchwycic za pomocą jednego modelu, ale wymagają pluralistycznego i refleksyjnego zrozumienia.

Full Product Details

9786630083569

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available