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Nesta era de concorrência global, as organizações não podem dar-se ao luxo de ter colaboradores descomprometidos e desmotivados. Um sistema eficaz de avaliações de desempenho é uma componente integral do sistema de gestão de desempenho, permitindo que os colaboradores sintam que as suas contribuições contribuem para o sucesso da organização e motivando-os a esforçarem-se para aumentar esse sucesso. O livro pretende descobrir, em que medida, o sistema de avaliação está a medir os aspetos relevantes do desempenho profissional e como isso afeta a força de trabalho, estudando o impacto no nível de motivação dos colaboradores. Concentra-se também em avaliar se o sistema de avaliação de desempenho pode ser utilizado como um indicador para melhorar a motivação dos colaboradores e quais os fatores que motivam ou desmotivam os colaboradores no que diz respeito ao conteúdo do trabalho e aos fatores contextuais. Além disso, o livro analisa como as avaliações são implementadas numa perspetiva local e a sua aceitação pelos utilizadores. Determinará o aumento/diminuição da motivação dos colaboradores no que diz respeito à eficácia do sistema de avaliação de desempenho.

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9786209833199

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