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Questo studio analizza il potere del marchio del datore di lavoro in diversi settori nell'attrarre giovani laureati dal Pakistan. È stato utilizzato un questionario di indagine per ottenere i dati dai giovani laureati del Pakistan. La metodologia utilizzata è stata la correlazione tra le variabili dei marchi dei datori di lavoro e la tabulazione incrociata per il confronto dei marchi dei datori di lavoro in diversi settori, in termini di attributi principali dei marchi dei datori di lavoro, ovvero pubblicità, attività di sponsorizzazione, passaparola e pubblicità. I dati ottenuti dai giovani laureati sono stati utilizzati per analizzare i settori dei marchi dei datori di lavoro rispetto alle caratteristiche principali dei marchi dei datori di lavoro. I risultati mostrano che i marchi dei datori di lavoro in diversi settori (in particolare quelli elettrico e delle telecomunicazioni) si concentrano maggiormente sulla pubblicità, sul passaparola e sulla promozione, mentre viene data meno attenzione alle attività di sponsorizzazione. Al fine di fornire un quadro più ampio e chiaro, i giovani laureati dovrebbero essere testati a livello globale per gli attributi del marchio del datore di lavoro, poiché solo i giovani laureati pakistani sono stati testati per questo lavoro di ricerca.

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9786209723452

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