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Die Digitalisierung verandert die Arbeitswelt grundlegend, fuhrt zu neuen Organisationsformen und einer zunehmenden Entgrenzung von Arbeit und privater Sphare. Dies kann mehr Flexibilitat bei der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche bedeuten, begunstigt jedoch zugleich selbstgefahrdendes Verhalten auf Seiten der ArbeitnehmerInnen, daraus resultierende Belastungen und psychische Probleme. Die empirischen Beitrage des vorliegenden Sammelbandes sind in einem nach dem Prinzip des forschenden Lernens ausgerichteten Forschungsprojekt entstanden, das mit Studierenden am Fachbereich Sozialokonomie der Universitat Hamburg durchgefuhrt wurde. Sie adressieren die Aus- und Nebenwirkungen digitaler Arbeit aus einer akteursorientierten Perspektive als Herausforderungen fur das Human Ressource Management und befragen sie hinsichtlich ihrer personalpolitischen Implikationen.

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9783957102737

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