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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Katholische Stiftungsfachhochschule Munchen, 73 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Beitrag der Sozialen Arbeit in der praventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Unternehmen. Nach einem theoretischen Abriss uber die rechtlichen Normen und Rahmenbedingungen sowie die Bedeutung und Ziele der Gesundheitsfoerderung und des Gesundheitsmanagements werden inhaltlich Moeglichkeiten der Sozialen Arbeit in der praventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Unternehmen herausgearbeitet und anhand problemzentrierter Leitfadeninterviews in der Praxis uberpruft. Die Erhebung erfolgt den Prinzipien der qualitativen Sozialforschung. Hierbei handelt es sich um eine exemplarische Verdeutlichung von Zusammenhangen und Problemen, da der Umfrage eine statistisch zu niedrig dimensionierte Stichprobe sowie ein subjektives Auswahlverfahren zugrunde liegen. Folglich koennen auch keine allgemein gultigen Ruckschlusse auf die Grundgesamtheit, in diesem Fall die Gesamtheit der Unternehmen in Rosenheim und Munchen, gezogen werden. Obwohl diese Vorgehensweise keinen reprasentativen Charakter besitzt, dienen deren Ergebnisse der Illustration tendenzieller Erscheinungen. Dennoch zeigen die Ergebnisse durchaus wissenschaftlich ernstzunehmende Erkenntnisse auf, die mit grosser Wahrscheinlichkeit auch fur andere Unternehmen zutreffen. Zum Beitrag der Sozialen Arbeit in der Gesundheitspravention gehoeren neben der interdisziplinaren Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten (Arbeitssicherheit, -medizin, -schutz, Betriebsrat) Aktivitaten und Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsfoerderung, welche ein grosses Spektrum an einzelnen Themen umfassen. Die Soziale Arbeit unterstutzt hierbei die betriebliche Gesundheitsfoerderung und beachtet die individuelle Situation des einzelnen Mitarbeiters: Sie berucksichtigt Kenntn

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9783638891172

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