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Examensarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 12 Punkte, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (IRI - Institut fur Rechtsinformatik), Veranstaltung: IT-Recht, Sprache: Deutsch, Abstract: Auszug aus der Einleitung: Die Evolution der Informationstechnologie fuhrt zu einer rasanten und kontinuierlichen Weiterentwicklung der digitalisierten Arbeitswelt. Um die Konkurrenzfahigkeit eines Betriebes zu sichern, kann es sich langst kein Unternehmen mehr erlauben, auf moderne Kommunikationsmittel zu verzichten. Telekommunikationsmedien wie das Internet steigern in einem immensen Mae die Effektivitat des Arbeitseinsatzes von Angestellten, weswegen jeder Arbeitgeber bemuht sein wird, die wirtschaftlichen Ergebnisse durch die Bereitstellung eines weitgehend digitalisierten Arbeitsumfeldes wirtschaftlich zu optimieren. Doch die Investition fur ein fortschrittliches Firmennetzwerk konnen noch so hoch sein, letztlich ist es der personliche Einsatz eines jeden Angestellten, der die Funktionsfahigkeit der betrieblichen Organisation gewahrleistet. So liegt es im naturlichen Interesse des Arbeitgebers, die qualitativen und quantitativen Arbeitsergebnisse seiner Angestellten zu kontrollieren. Einhergehend mit der Weiterentwicklung von IuK-Technologien eroffnen sich dem Arbeitgeber vollig neuartige Uberwachungsmoglichkeiten, die ihm zur Leistungskontrolle zur Verfugung stehen; denn jeder Umgang mit Kommunikationsmedien hinterlasst eine Vielzahl von Informationsspuren, welche ohne groen technischen Aufwand zur Kenntnis genommen und ausgewertet werden konnen. Gleichwohl besteht aber eine groe Unsicherheit bzgl. des Umgangs mit derartigen Daten, hauptsachlich bedingt durch die unbestimmte Rechtslage. In wieweit diese erhoben, kontrolliert oder in irgendeiner Form verwendet werden durfen, wird den meisten Arbeitgebern nicht bekannt sein. Ziel der folgenden Untersuchung ist es deswegen, einen Teilbereich der Arbeitnehmeruberwachung rechtli

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9783640774098

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