Overview

Zmiany spoleczne i gospodarcze, takie jak globalizacja, zmiany demograficzne, zmiana wartości i tercjalizacja, mają również wplyw na zarządzanie kadrami. Prowadzą one do dalszego niedoboru dobrze wyksztalconych specjalistów i kadry kierowniczej. Tendencje te stanowią przyszle wyzwanie dla zarządzania kadrami. Powstające profile stanowisk charakteryzują się gotowością do uczenia się przez cale życie, kompetencjami międzykulturowymi, umiejętnościami językowymi, a tym samym wymagają interdyscyplinarnego profilu umiejętności. Tendencja ta jest wzmacniana przez coraz szybszy postęp automatyzacji i cyfryzacji, a coraz więcej rutynowych zadań jest outsourcowanych. W związku ze spadkiem podaży i rosnącym popytem na pracowników o wysokim potencjale rynek pracy zmienia się z rynku pracodawcy na rynek pracownika. Aby sprostac tym zmianom, przedsiębiorstwa muszą dalej rozwijac zarządzanie zasobami ludzkimi w kierunku zrównoważonego rozwoju.

Full Product Details

9786202400282

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available