Overview

Ta subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wplyw pracowników o dużej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów, zwlaszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczbę pracowników, którzy opuszczają karierę lub organizację. Ze względu na wysoką rotację pracowników wiedzy, firmy projektowe starają się opracowac strategie zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, które ostatecznie wplyną na decyzje finansowe i wyniki portfeli projektów. Za pomocą analizy statystycznej, pierwszym i glównym celem subiektywnego badania jest oszacowanie negatywnego wplywu wysokiej rotacji pracowników wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów. Ocena negatywnych skutków rotacji pracowników jest powszechną praktyką wśród wielu badaczy, ale każdy ekspert ma swoją wlasną zmienną, na której prowadzil swoje prace badawcze, takie jak koszty, decyzje finansowe, wydajnośc i różnorodnośc projektów, jednak w tej książce oceniliśmy wszystkie zmienne. Odbywa się to poprzez zrozumienie związku między retencją pracowników a zaangażowaniem w pracę.

Full Product Details

9786208645304

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available