|
|
|||
|
||||
OverviewTa subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wplyw pracowników o dużej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów, zwlaszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczbę pracowników, którzy opuszczają karierę lub organizację. Ze względu na wysoką rotację pracowników wiedzy, firmy projektowe starają się opracowac strategie zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, które ostatecznie wplyną na decyzje finansowe i wyniki portfeli projektów. Za pomocą analizy statystycznej, pierwszym i glównym celem subiektywnego badania jest oszacowanie negatywnego wplywu wysokiej rotacji pracowników wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów. Ocena negatywnych skutków rotacji pracowników jest powszechną praktyką wśród wielu badaczy, ale każdy ekspert ma swoją wlasną zmienną, na której prowadzil swoje prace badawcze, takie jak koszty, decyzje finansowe, wydajnośc i różnorodnośc projektów, jednak w tej książce oceniliśmy wszystkie zmienne. Odbywa się to poprzez zrozumienie związku między retencją pracowników a zaangażowaniem w pracę. Full Product DetailsAuthor: Abdullah A KhanPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.50cm , Length: 22.90cm Weight: 0.127kg ISBN: 9786208645304ISBN 10: 6208645301 Pages: 88 Publication Date: 11 February 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||