Overview

Często wszechobecne zmiany stają się faktem, ponieważ organizacje stają przed coraz większymi wyzwaniami w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku biznesowym. Sytuacja ta powoduje częste wymagania dotyczące zmian i zarządzania zmianami. Organizacje mają obecnie większe trudności z radzeniem sobie z niezliczonymi zmianami wymaganymi przez te dostosowania, aby zmaksymalizowac wyniki firm. Dlatego też niniejsze badanie mialo na celu określenie empirycznego związku między zarządzaniem zmianą a wynikami firm. W badaniu stwierdzono, że zarządzanie zmianą ma znaczący wplyw na wyniki firm. W badaniu zalecono między innymi, aby menedżerowie uczynili zarządzanie zmianą integralną częścią funkcji przedsiębiorstw, aby zapewnic ich wyniki. Glównym wnioskiem plynącym z wyników badania dla branży jest to, że dostarczylo ono wglądu w niektóre implikacje przywództwa w zakresie zmian, gotowości do zmian, wdrażania zmian i zaangażowania w zmiany dla wyników przedsiębiorstw w branży telekomunikacyjnej. Przywództwo w zakresie zmian jest ważne, ale może nie odgrywac znaczącej roli w wynikach przedsiębiorstw. Agenci zmian powinni byc gotowi do zaakceptowania, przyjęcia i dostosowania się do zmian.

Full Product Details

9786206717522

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available