Overview

Książka zawiera cztery powiązane badania dotyczące związku między zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami przedsiębiorstwa. Rozdzial 1 przedstawia pośredni mechanizm kapitalu intelektualnego, aby zrozumiec, w jaki sposób zarządzanie ludźmi wplywa na wyniki organizacji. Rozdzial 2 jest wynikiem dwuletniego projektu badawczego. Wyniki wskazują, że wewnętrzna motywacja jednostki ma silniejszy wplyw na wyniki pracy niż motywacja zewnętrzna. Rozdzial 3 to badanie dotyczące czynników determinujących systemy wynagrodzeń motywacyjnych oraz wplywu wynagrodzenia zmiennego na wyniki przedsiębiorstwa. Wyniki wskazują, że glównym czynnikiem determinującym przyjęcie planów motywacyjnych jest zmiennośc otoczenia, a drugim - kultura innowacyjności zakorzeniona w przedsiębiorstwie. Najlepszymi predyktorami są zmiennośc otoczenia i udzial wynagrodzenia zmiennego. Rozdzial 4 bada, w jaki sposób firmy klienckie zarządzają pracownikami agencyjnymi. Czy różne praktyki zarządzania skutkują różnymi wynikami pracy? Wyniki testu t pokazują, że wyniki pracy pracowników agencyjnych w firmach, które przeszly na system zatrudnienia w pelnym wymiarze godzin, są wyższe niż w firmach, które tego nie zrobily. W książce omówiono również inne praktyki zarządzania.

Full Product Details

9786202325707

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available