Overview

Zasoby ludzkie odgrywają kluczową rolę w organizacji, a przemysl węglowy nie jest pod tym względem wyjątkiem. W niedawnej przeszlości wiele indyjskich organizacji uznalo częśc swojej obecnej sily roboczej za zbędną lub przestarzalą w świetle nowo wprowadzonych technologii. Polityka odejśc stala się kluczowym i powszechnym elementem dostosowań strukturalnych. Nie ma miejsca na przetrwanie pracowników niewykwalifikowanych i pólwykwalifikowanych, ponieważ każda organizacja wprowadza modernizację i automatyzację. Stanowi to problem dla branży, ponieważ nie wiadomo, co zrobic z nadmiarową częścią sily roboczej. Pomimo kilku gróźb ze strony klasy robotniczej, a także dzialaczy związkowych, organizacje wprowadzają różne programy odejśc pracowników, takie jak program ""zlotego uścisku dloni"". Książka ta będzie pomocna dla konsultantów, praktyków zajmujących się zasobami ludzkimi i relacjami pracowniczymi w sektorze publicznym oraz studentów realizujących program studiów licencjackich/magisterskich z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na uniwersytetach.

Full Product Details

9786209618079

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available