Overview

Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wplyw nie tylko na wydajnośc pracowników, ale także na obroty i rentownośc firmy, a także na jej ogólne wyniki finansowe. Dlatego też zarówno przedsiębiorcy z sektora malych i średnich przedsiębiorstw, jak i menedżerowie ds. zasobów ludzkich w międzynarodowych korporacjach muszą zajmowac się takimi zagadnieniami, jak rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie talentami i budowanie marki pracodawcy. Niniejsza praca ma na celu zidentyfikowanie ogólnych elementów zarządzania zasobami ludzkimi, a ponadto określenie zmian procesowych, jakie zaszly w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ostatnich dziesięcioleciach. Ponadto pokaże ona, że tradycyjne zarządzanie zasobami ludzkimi osiągnęlo już ""kolejny poziom""; HR 2.0 jest w szczególności ksztaltowane przez wplyw mediów spolecznościowych i aplikacji komputerowych. Za pomocą badań jakościowych i przeprowadzenia 17 wywiadów z ekspertami ds. zasobów ludzkich zbadano, jaka częśc austriackich przedsiębiorstw jest już świadoma terminu ""HR 2.0"", a w szerszym kontekście badania skupily się przede wszystkim na sektorze gospodarczym i wielkości przedsiębiorstwa, dla których HR 2.0 ma szczególne znaczenie.

Full Product Details

9786209784880

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available