Overview

Niektóre konstrukcje i teorie zajmują wyjątkowe miejsce w literaturze fachowej poświęconej badaniom nad zarządzaniem i organizacją. Organizational Citizenship Behavior (OCB) stanowi jedną z takich konstrukcji, potwierdzoną wieloma badaniami przeprowadzonymi na calym świecie. Wraz z postępującą globalizacją i internacjonalizacją przedsiębiorstwa coraz częściej prowadzą dzialalnośc ponad granicami państw, a nawet rozszerzają swoją dzialalnośc na rynki zagraniczne, co powoduje wzrost zapotrzebowania na zrozumienie konstrukcji takich jak OCB w skali globalnej. OCB opisuje indywidualne zachowania, które nie są przedmiotem formalnej roli zawodowej lub umowy o pracę, a zatem nie są wynagradzane przez formalny system wynagrodzeń, ale w calości zwiększają skutecznośc funkcjonowania przedsiębiorstwa. Mówi się również o dobrowolnym zaangażowaniu w pracę. Na podstawie dotychczasowych i aktualnych badań nad OCB autor opracowuje tezy dotyczące dobrowolnego zaangażowania w pracę, które mają zastosowanie ponad granicami kulturowymi i państwowymi.

Full Product Details

9786209708459

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available