|
|
|||
|
||||
OverviewBank byl narażony na częste zmiany, wrogie przejęcia, restrukturyzacje, fuzje i przejęcia, które mialy negatywny wplyw na morale i zaangażowanie pracowników, a także przejawialy się w niskiej wydajności. Każda zmiana wiązala się z specyficznymi wyzwaniami i stanowila wyjątkowy etap w życiu banku. Znajdowalo to odzwierciedlenie w duchu, nastawieniu i zdolnościach pracowników, co mialo wyraźny wplyw nie tylko na wyniki finansowe, ale w szczególności na kilka strategicznych wskaźników dotyczących zasobów ludzkich. W niniejszej monografii przeanalizowano kilka fal zmian, które dotknęly bank, oraz wyzwania związane z zarządzaniem zaangażowaniem pracowników i talentami w tak niestabilnym okresie. Style zarządzania stosowane w różnych okresach zmian staly się przedmiotem badań nad strategicznym wyborem odpowiednich opcji integracji, dostosowanych do różnic kulturowych partnerów uczestniczących w fuzji, przy jednoczesnym zachowaniu na pierwszym planie kwestii wydajności i kosztów, które mialy kluczowe znaczenie dla celów fuzji. Sposób, w jaki kierownictwo poradzilo sobie z trudnymi wyzwaniami, aby osiągnąc zamierzone wyniki, stanowi centralny temat niniejszej monografii. Full Product DetailsAuthor: Henry AjagbawaPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.50cm , Length: 22.90cm Weight: 0.122kg ISBN: 9786208867898ISBN 10: 6208867894 Pages: 84 Publication Date: 14 July 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||