Overview

Jak wiadomo, strony umowy o pracę mają możliwośc rozwiązania stosunku pracy poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę lub rezygnację przez pracownika. Jednak w środowisku pracy, w ramach konwencjonalnego rozstrzygania sporów pracowniczych, przyjęla się praktyka polegająca na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z możliwością ustalenia warunków ugody. Niektórzy zawierali umowy o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, a inni umowy o rozstaniu w drodze ugody. W związku z tym, uwzględniając ewolucję prawa pod wplywem nowych dynamik wywolanych przez zmiany spoleczne, ustawodawca kongijski wprowadzil w 2016 r. szereg reform, w tym wyraźne i jednoznaczne uznanie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, aby rozstrzygnąc spory dotyczące jej legalności i prawidlowości, kwestionowane przez częśc prawników. Niniejsza publikacja wyjaśnia rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz akt równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę w prawie kongijskim, belgijskim i francuskim.

Full Product Details

9786208998479

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available