|
|
|||
|
||||
OverviewJak wiadomo, strony umowy o pracę mają możliwośc rozwiązania stosunku pracy poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę lub rezygnację przez pracownika. Jednak w środowisku pracy, w ramach konwencjonalnego rozstrzygania sporów pracowniczych, przyjęla się praktyka polegająca na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z możliwością ustalenia warunków ugody. Niektórzy zawierali umowy o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, a inni umowy o rozstaniu w drodze ugody. W związku z tym, uwzględniając ewolucję prawa pod wplywem nowych dynamik wywolanych przez zmiany spoleczne, ustawodawca kongijski wprowadzil w 2016 r. szereg reform, w tym wyraźne i jednoznaczne uznanie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, aby rozstrzygnąc spory dotyczące jej legalności i prawidlowości, kwestionowane przez częśc prawników. Niniejsza publikacja wyjaśnia rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oraz akt równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę w prawie kongijskim, belgijskim i francuskim. Full Product DetailsAuthor: Tshibangu KatualaPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 1.20cm , Length: 22.90cm Weight: 0.290kg ISBN: 9786208998479ISBN 10: 6208998476 Pages: 212 Publication Date: 24 June 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||