|
|
|||
|
||||
OverviewW niniejszej publikacji udzielono odpowiedzi na pytanie badawcze dotyczące wplywu postępowania z przypadkami wypalenia zawodowego wśród kadry kierowniczej najwyższego szczebla na wizerunek pracodawcy wśród przyszlych pracowników. Pytanie badawcze podzielono na trzy hipotezy dotyczące wplywu wypalenia zawodowego na wizerunek pracodawcy, przypisywanie przyczyn wypalenia zawodowego oraz decyzje potencjalnych mlodych pracowników dotyczące ubiegania się o pracę. W ramach badań przeprowadzono ankietę jako analizę ilościową wśród 350 studentów. Pierwsza hipoteza badala, czy ofensywna strategia komunikacyjna ma bardziej pozytywny wplyw na wizerunek pracodawcy niż strategia defensywna. Druga hipoteza dotyczyla tego, czy agresywna strategia komunikacyjna ma negatywny wplyw na wizerunek pracodawcy w wyniku przypisywania przez respondentów przyczyn wypalenia zawodowego menedżera najwyższego szczebla raczej czynnikom organizacyjnym niż osobistym. Trzecia hipoteza dotyczyla wplywu agresywnej komunikacji menedżera najwyższego szczebla na decyzję potencjalnych przyszlych pracowników o ubieganiu się o pracę. Full Product DetailsAuthor: Anna LeuenbergerPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.60cm , Length: 22.90cm Weight: 0.136kg ISBN: 9786200731401ISBN 10: 6200731403 Pages: 92 Publication Date: 22 July 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||