Overview

Dyscyplina zarządzania zasobami ludzkimi (HRM lub HR) koncentruje się na strategicznym podejściu do skutecznego i wydajnego zarządzania ludźmi w firmie, instytucji lub organizacji, zapewniając, że przyczyniają się one do uzyskania przewagi konkurencyjnej. HRM ma na celu maksymalizację wydajności pracowników zgodnie ze strategicznymi celami pracodawcy.Zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje identyfikację kluczowych funkcji, takich jak planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój, zarządzanie placami, nagrody i uznanie, stosunki pracy, rozpatrywanie skarg, procedury prawne i inne. Zasoby ludzkie są bez wątpienia najważniejszymi aktywami organizacji - zarówno najlatwiejszymi, jak i najtrudniejszymi do zarządzania!Cele HRM obejmują ocenę potrzeb sily roboczej, zarządzanie i utrzymanie pracowników. W związku z tym HRM ponosi odpowiedzialnośc za projektowanie i wdrażanie skutecznych polityk, procedur i programów. Wiąże się to z rozwijaniem i zarządzaniem wiedzą, umiejętnościami, kreatywnością, zdolnościami i talentami oraz wykorzystywaniem ich pelnego potencjalu.

Full Product Details

9786208486822

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available