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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland sieht sich ebenso wie andere Industrienationen vor Herausforderungen und Auswirkungen des demographischen Wandels gestellt. Der demographische Wandel aussert sich zum Beispiel darin, dass ein immer groesser werdender Fachkraftemangel vorherrscht, da nicht genug Nachwuchs vorhanden ist. Zum einen kann dem durch verstarkte Migration von auslandischen Fachkraften entgegengetreten werden. Zum anderen gibt es jedoch viele ungenutzte Potenziale in Deutschland selbst, welche es zu identifizieren und anschliessend zu nutzen gilt. Individuen, die ein Bildungscoaching in Anspruch nehmen oder ein solches erfahren, werden im Fokus zum Lebenslangen Lernen und zu einer Work-Life-Balance motiviert. Beide Schwerpunkte sind fur Unternehmen und Arbeitnehmer heutzutage essentielle Aspekte. Vor allem Frauen, welche oft arbeiten wollen es jedoch aufgrund ihrer familiaren Verpflichtungen nicht schaffen, koennen durch eine umfassende Work-Life-Balance in Unternehmen als potenzielle Arbeitskrafte angesehen werden. Aber auch Mitarbeiter aller Hierarchieebenen profitieren von einer Work-Life-Balance, was wiederum Vorteile fur die Unternehmung nach sich zieht. UEberdies tragen durch Bildungscoaching initiierte Work-Life-Balance Massnahmen zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter bei. Weniger Stress und eine Ausgewogenheit zwischen der Arbeits- und Lebenswelt fuhren zu geringeren Krankenstanden und weniger Fehlzeiten. Auch hinsichtlich des demografischen Wandels ist die Vitalitat der Mitarbeiter relevant. Ein weiterer Faktor, den es zu beachten gilt, ist die Globalisierung. Einhergehend mit ihr verandern sich die Arbeits- und Lebensbedingungen rasant. Infolgedessen mussen Individuen sich andern und neu orientieren. Auch hier ist das Bildungscoaching als Katalysator fur eine Work-Life-Bal

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9783656126485

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