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Die Untersuchung der Wirkungen verschiedener Eigenschaften von Fuhrungsgremien auf die Unternehmensfuhrung ist ein Forschungsgebiet von grosser Aktualitat. Trotz der breiten offentlichen Diskussion uber die Diversitat von Aufsichtsraten wurde der Zusammenhang von Diversitat und Unternehmenserfolg in Deutschland jenseits der Gender-Dimension bisher kaum wissenschaftlich untersucht. Fragestellung dieser Arbeit ist daher, wie die Diversitat von Aufsichtsraten - nicht nur in der Gender-Dimension, sondern auch in den noch wenig erforschten Diversitatsdimensionen Beruf und Ausbildung - sich auf das Performanceniveau von deutschen Aktiengesellschaften ausgewirkt hat. Zudem wird untersucht, ob und wie die spezielle Situation der Finanzkrise ab 2007 die Wirkung verschiedener Diversitatsdimensionen auf die Unternehmensperformance beeinflusst hat. Eine Stichprobe von Unternehmen aus den wichtigsten deutschen Aktienindizes wird mit Hilfe von Panelregressionen unter Verwendung einer Kombination aus Random Effects- und Fixed Effects-Modellen analysiert. Als abhangige Performancevariablen werden die Gesamtkapitalrentabilitat und daraus abgeleitete Grossen verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass unterschiedliche Diversitatsdimensionen situationsabhangig positive und negative Performancewirkungen haben konnen. Fur die Ausbildungsdiversitat wurde eine negative Wirkung und fur die Berufsdiversitat eine positive Wirkung identifiziert. Die Gender-Diversitat besitzt dagegen im Allgemeinen keine einseitige Performancewirkung. Auf die Performanceveranderung in der Finanzkrise wirkte die Gender-Diversitat dagegen positiv.

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9783866188525

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