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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Osnabruck-Emsland (VWA), Veranstaltung: Personalbetriebswirt 2013/2014, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Hausarbeit ist am Ende ein Musterformular beigefugt. Kommentar des Dozententen: Ihre Hausarbeit hat voll uberzeugt: 1,7., Abstract: Lebenslanges Lernen ist heute fur jeden Arbeitnehmer zur personlichen und beruflichen Weiterentwicklung unverzichtbar und so haben Fort- und Weiterbildungen eine sehr grosse Bedeutung gewonnen. Aber auch Arbeitgeber, gerade in hochspezialisierten Arbeitsbereichen, haben ein hohes Interesse an einer langfristigen Bindung Ihrer Arbeitnehmer in diesen Bereichen. Oftmals steigen die Kosten fur eine Fort- und Weiterbildung mit dem Grad der Spezialisierung auch proportional entsprechend an. Da diese Kosten in vielen Fallen der Arbeitnehmer nicht selbst tragen kann und der Arbeitgeber aber einen erheblichen Vorteil von einer derartigen Fort- und Weiterbildung hat, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss der Fort- und Weiterbildung im Betrieb bleibt und die gewonnen Fahigkeiten entsprechend umsetzt, finanzieren viele Arbeitgeber die entsprechende Fort- und Weiterbildung des Arbeitnehmers. Da die Arbeitgeber sicherstellen mochten, dass ein Arbeitnehmer nach erfolgter Fort- und Weiterbildung die gewonnen Fahigkeiten auch tatsachlich im Betrieb einsetzt und dort verbleibt, sichern sie die Finanzierung der Fort- und Weiterbildung uber entsprechende Vertrage mit Ruckzahlungs- und Bindungsklauseln an. Im Folgenden werden die Moglichkeiten des Arbeitgebers zur Absicherung der Ubernahme der Fort- und Weiterbildungskosten dargestellt, ebenso wie die Arbeitsgerichte in Deutschland entsprechende Ruckzahlungs- und Bindungsklauseln uberprufen und beurteilen

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9783656755425

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