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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universitat Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind in der Gegenwart mit vielfaltigen und schnellen Veranderungen konfrontiert. Die Globalisierung und damit die zunehmende Komplexitat der Umwelt der Unternehmen machen es erforderlich, dass sich Unternehmen schnell anpassen und schnelle Entscheidungen treffen koennen. Seit kurzem wird fur diese Veranderungsfahigkeit der Begriff Changeability in Wissenschaft und Wirtschaft gebraucht. Wie dieser Begriff von verschiedenen Autoren verstanden und definiert wird, moechte ich im ersten Kapitel untersuchen. Die Schaffung einer veranderungsfahigen Organisation gilt fur viele Unternehmen als Herausforderung. Sie zu entwickeln stellt eine Kernkompetenz dar und ihr Vorhandensein entscheidet uber den zukunftigen wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen. Wie man Changeability in Unternehmen padagogisch unterstutzen kann, ist die zentrale Frage dieser Hausarbeit. Es soll untersucht werden, ob das Konzept der Lernkultur dafur hilfreich ist. Dazu werden im zweiten Kapitel zunachst die zentralen Begriffe definiert sowie ein Zusammenhang zwischen Changeability und Lernen hergestellt. Ausserdem wird das Lernen auf das Unternehmen bezogen: Wie kann Lernen in Unternehmen gefoerdert werden, wie sieht eine ideale Lernkultur aus und wie kann sie geschaffen werden? sind die Fragen, die bearbeitet werden sollen.

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9783656610465

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