Overview

Wspólczesny świat gospodarki, w wyniku postępującej globalizacji, wymaga od przedsiębiorstw większej elastyczności, aby mogly one pozostac konkurencyjne. Jedną z możliwości zwiększenia elastyczności są systemy wynagrodzeń oparte na wynikach. Niniejsza praca ma na celu przedstawienie podstaw prawnych i problemów związanych z wynagrodzeniami za wyniki w kontekście przeciwdzialania dyskryminacji. W pierwszej części systematycznie omówiono przeslanki prawne wynagrodzenia za wyniki. W drugiej części przedstawiono podstawy prawne przeciwdzialania dyskryminacji w prawie pracy. W trzeciej części zaproponowano rozwiązanie pozwalające na pogodzenie systemów wynagrodzeń opartych na wynikach z zasadami przeciwdzialania dyskryminacji. Niniejsza praca ma na celu zwiększenie możliwości stosowania elastycznych systemów wynagrodzeń i przyczynienie się do poprawy pewności prawa.

Full Product Details

9786208924348

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available