Overview

Począwszy od zmian w gospodarce światowej, przechodzimy od spoleczeństwa przemyslowego (modernizm) do spoleczeństwa opartego na wiedzy i czlowieku (postmodernizm). Jednocześnie najważniejsze wartości modernistycznego zarządzania są zakorzenione w naszych glowach jako glówne zasady zarządzania. Dobrze omówiona zmiana w zarządzaniu nie dotarla do większości organizacji i pomimo pojawienia się nowego pokolenia pracowników oraz zmiany otoczenia biznesowego, wartości zarządzania są takie same jak na początku XX wieku. Wspólne wartości są istotą kultury organizacyjnej i mają wplyw na każdą częśc organizacji, dlatego zaleglości w zarządzaniu można poprawic poprzez wyjaśnienie koncepcji wartości w kontekście organizacyjnym, wykorzystując wiedzę i wyniki badań opisujące zmiany w paradygmacie zarządzania. Celem niniejszej książki jest podkreślenie znaczenia wartości w zarządzaniu oraz pokazanie, w jaki sposób wartości paradygmatyczne odzwierciedlają się w rzeczywistych i propagowanych wartościach organizacyjnych, a tym samym wplywają na sukces organizacji. Modernizm i postmodernizm zostaly wybrane jako ogólne paradygmaty charakteryzujące zmianę i potrzebę zmiany wartości organizacyjnych.

Full Product Details

9786209596216

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available