Overview

Celem niniejszej pracy bylo zbadanie powiązań między następującymi zagadnieniami: finanse przedsiębiorstw, strategia organizacyjna i kultura organizacyjna. Jest to badanie empiryczne, które mialo na celu wykazanie możliwości zmiany formy wyplaty udzialu w zyskach i wynikach poprzez fundusz akcji niepodlegających obrotowi (obligacje), w ramach którego wewnętrzni interesariusze przestają byc zwyklymi uczestnikami, a stają się akcjonariuszami. w którym jako zmienne przyjęto satysfakcję, zaangażowanie i tworzenie wartości dodanej w celu potwierdzenia hipotez. Badanie pokazuje, że przy spelnieniu przekonań i wartości konstruktów taka zmiana może przynieśc wartośc dodaną wszystkim zaangażowanym stronom. Badanie i analiza, bez zbędnej pretensjonalności, moglyby i powinny zostac zaliczone do klasy badań ""nowej ekonomii instytucjonalnej"", ponieważ w pewien sposób otwierają one tak zwaną ""czarną skrzynkę"". ""Czarna skrzynka"" to termin użyty przez Williamsona (1975) w jego badaniach nad organizacjami, ale w niniejszym badaniu postanowiliśmy uwzględnic również związki zawodowe, ponieważ w trakcie pracy udalo nam się odkryc ogólną nieznajomośc strategicznej i organizacyjnej polityki tych organizacji. SMJ.

Full Product Details

9786202379052

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available