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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Internationalisierung greift immer mehr um sich und macht auch vor dem Arbeitsleben nicht halt. Die Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland gewinnt immer mehr an Bedeutung. Hierdurch kann z.B. ein Mangel an qualifizierten Fachkraften behoben, die einheitliche Unternehmenspolitik vor Ort durchgesetzt, der internationale Erfahrungsaustausch gefordert und Auslandserfahrung gesammelt werden. Bei einer Entsendung von Arbeitnehmern auf einen auslandischen Arbeitsplatz mussen wichtige Fragen bezuglichen des Aufenthalts-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts im Vorhinein beachtet und geregelt werden. Oft werden aber Regelungen zur Ruckkehr und Reintegration der Arbeitnehmer stiefmutterlich behandelt. Bei der heutigen Arbeitsmarktlage und dem Fachkraftemangel konnte sich dies negativ auf den Entsendebetrieb auswirken. Aufgrund der stiefmutterlichen Behandlung des Ruckrufs und der Reintegration von entsendeten Arbeitnehmern soll Ziel dieser Hausarbeit sein, die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen fur einen wirksamen Ruckruf durch eine Ruckrufklausel aufzuzeigen und mogliche Reintegrationsmanahmen im Entsendevertrag aufzunehmen. Durch Aufnahme solcher Klauseln kann der Ruckruf wirksam vertraglich fixiert werden und die Reintegration von entsendeten Arbeitnehmern verbessert werden. Um diese Thematik besser darstellen zu konnen, wird zunachst die Entsendung im arbeitsrechtlichen Sinne sowie weitere Grundbegriffe erlautert. Weiter wird auf das Direktionsrecht des Arbeitgebers und die rechtlich wirksame Gestaltung von Ruckrufklauseln im Arbeitsvertrag eingegangen. Zum Schluss wird die Reintegration von entsendeten Arbeitnehmern an Hand von vertraglich vereinbarten Klauseln im Arbeitsvertrag beleuchtet.

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9783656859321

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