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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Universitat Hamburg, Veranstaltung: Europaisches Arbeits- und Sozialrecht, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die kollektiven Arbeitsverfassungen in Deutschland wie auch in Frankreich sind das Handlungsfeld von gewahlten Arbeitnehmervertretern, Gewerkschaften und Arbeitgebern. Auf diesem Handlungsfeld gelten jeweils spezifische Regeln, die aus den nationalen Rechten herruhren, die demnach als formale Rahmen eine Ordnung vorgeben und somit verhaltenssteuernd wirken. In Deutschland sind Betriebsrate vergleichsweise stark in die Fuhrung der Betriebe eingebunden. Sie haben diverse Mitsprache- und Vetorechte. Dieses gilt fur die franzoesischen Betriebsrate nicht. Ihnen steht sogar der Firmenchef vor, so dass Vetorechte, wenn sie denn gesetzlich eingeraumt werden, kaum oder gar nicht durchzusetzen sind. Die franzoesischen Betriebsrate haben vor allem Mitspracherechte, wenn es um das Errichten von Sozialeinrichtungen und um die Vergabe von Stipendien geht. In Frankreich sind zudem prozentual viel weniger Arbeitnehmer im Betriebsrat organisiert als in Deutschland, obwohl eine prozentual hoehere Anzahl tariflich erfasst ist. Dennoch steht ihnen ein sehr weitreichendes Streikrecht zu. Dies mag auch dazu fuhren, dass franzoesische Arbeitnehmer durchschnittlich deutlich haufiger streiken als deutsche. In dieser Arbeit sollen die rechtlichen Grundlagen, die Aufgaben und Befugnisse der Betriebsrate und ihr Verhaltnis zu den Gewerkschaften in Deutschland und Frankreich verglichen werden. Das geschieht vor dem Hintergrund der signifikant hoeheren Streikbereitschaft in Frankreich, die in diesem Masse nicht auf gesamtwirtschaftliche Entwicklungen zuruckzufuhren ist. Deshalb werden als Erklarung institutionelle Faktoren in den Mittelpunkt geruckt, die ihren Ursprung in der rechtlichen Stellung der Betr

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9783638915410

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