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Die Fehlzeiten im öffentlichen Dienst, insbesondere in den Gebietskörperschaften, nehmen seit 2007 zu, vor allem in größeren Einrichtungen. Auch wenn das Verständnis für dieses Phänomen zunimmt, sind viele Aspekte noch unzureichend bekannt. Die Kosten für öffentliche und private Organisationen sind nicht zwangsläufig ermittelt. Ebenso ist es schwierig, den jeweiligen Einfluss der Faktoren für Fehlzeiten einzuschätzen. Insbesondere die Prävention psychosozialer Risiken stellt die Personalabteilungen in den Mittelpunkt eines sensiblen Bereichs mit unklaren Grenzen. Diese Arbeit beleuchtet die Gründe für Fehlzeiten und schlägt konkrete Maßnahmen zur Bekämpfung des Phänomens der Fehlzeiten vor.

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9786209763014

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