|
|
|||
|
||||
OverviewCiągle zmiany na rynku wymagają od przedsiębiorstw: stalego rozwoju, zarówno w celu osiągania dobrych wyników finansowych, jak i doskonalości produktów, tworząc warunki zapewniające dlugowiecznośc organizacji; metodologie takie jak uczenie się organizacyjne mogą byc wykorzystywane jako sila napędowa tego rozwoju i optymalizacji dostępnych zasobów, a tym samym jako czynnik sprzyjający innowacyjności. W związku z tym polączenie koncepcji innowacji związanych z uczeniem się w organizacji ma fundamentalne znaczenie dla generowania znaczących zmian w sposobie dzialania organizacji. Zatem problemem przewodnim niniejszego badania jest: Jakie jest postrzeganie relacji ""uczenie się organizacyjne a innowacyjnośc"" w mikro- i malych przedsiębiorstwach i czy postrzeganie to różni się znacząco od postrzegania w dużych przedsiębiorstwach? Celem badania jest analiza postrzegania procesów uczenia się organizacyjnego i ich związku z innowacyjnością przez pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach. Jest to próba zrozumienia luki między tym, co organizacje i pracownicy wierzą i rozwijają w dążeniu do osiągnięcia celów. Full Product DetailsAuthor: Jucelaine Lopes de OliveiraPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.90cm , Length: 22.90cm Weight: 0.200kg ISBN: 9786209208232ISBN 10: 6209208231 Pages: 144 Publication Date: 04 November 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||