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Essay aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: keine, Sprache: Deutsch, Abstract: Die immer unubersichtlich werdende Gesetzeslage einerseits und die auch immer mehr einseitig auf Arbeitnehmerinteressen ausgerichtete Rechtsprechung der Arbeitsgerichte machen mittlerweile nahezu jede Kundigung fur ein Unternehmen zu einem Vabanquespiel. Statistisch endet jede 2. Kundigung in einer Kundigungsschutzklage und jede 2. Kundigungsschutzklage endet mit einem Abfindungsvergleich, bei dem nicht selten auf bereits vereinbarte Abfindungen noch aufgesattelt wird. Der Gesetzgeber hat zwar mit 1 a KSchG eine auf den ersten Blick vernunftige Regelung eingefuhrt, indem er unter bestimmten Pramissen fur den Fall des Verzichts auf eine Kundigungsschutzklage fur die entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung in Hoehe eines halben Monatsentgelts pro Beschaftigungsjahr vorgesehen hat. Allerdings hat sich diese Regelung nicht bewahrt und zu einer noch hoeheren Quote von Kundigungsschutzprozessen gefuhrt. Die Arbeitsrichter sehen namlich mittlerweile das halbe Monatsgehalt als gesetzlich festgelegte Untergrenze an. Und ein gekundigter Arbeitnehmer kann bei einer Kundigungsschutzklage vor diesem Hintergrund eigentlich nur gewinnen, wen er vor Gericht zieht. Unter diese Mindestabfindung kann er nicht fallen. Daruber hinaus ist 1 a KSchG nicht fur groessere Restrukturierungsmassnahmen geeignet, weil hier ein Sozialplan, in dem die Abfindungen festgeschrieben werden, vom Gesetz - teilweise - zwingend vorgeschrieben ist. [...]

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9783640867127

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