Overview

Najnowsze trendy w zarządzaniu i administracji kladą nacisk na kapital ludzki, uznając pracowników za najważniejszy zasób organizacyjny agencji. To pracownicy określają charakter organizacji, wplywają na jej wyniki i stanowią jej bazę wiedzy. Profesjonalizacja slużb policyjnych wymaga również kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników. Funkcjonariusze organów ścigania rutynowo korzystają z dużych uprawnień, mają znaczną swobodę w stosowaniu prawa wobec konkretnych przestępców, doświadczają sytuacji, w których narażeni są na potencjalne ryzyko niewlaściwego wzbogacenia się, a ponadto otrzymują zazwyczaj marginalne wynagrodzenia. Potrzeba ta wymaga i uzasadnia stosowanie pewnych środków selekcyjnych. Oprócz wyżej wymienionych powodów, funkcjonariusze policji muszą posiadac różnorodne umiejętności, a w kontekście egzekwowania prawa techniki stosowane do selekcji muszą uwzględniac tę różnorodnośc. Niniejsze badanie dotyczy potrzeby posiadania kompetentnej kadry pracowniczej przez departamenty policji i analizuje różne rodzaje środków selekcji stosowanych w rekrutacji do policji. Wykorzystując dane LEMAS, UCR i spisu powszechnego, w badaniu analizuje się zmienne wplywające na decyzje selekcyjne departamentów policji w Stanach Zjednoczonych.

Full Product Details

9786209360114

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available