Overview

Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen. Dieser Titel erschien in der Zeit vor 1945 und wird daher in seiner zeittypischen politisch-ideologischen Ausrichtung vom Verlag nicht beworben.

Full Product Details

Author:   J.M. Lahy ,  J. Waldsburger
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Edition:   Softcover reprint of the original 1st ed. 1923
Dimensions:   Width: 13.30cm , Height: 1.00cm , Length: 20.30cm
Weight:   0.206kg
ISBN:  

9783642984587

ISBN 10:   3642984584
Pages:   156
Publication Date:   01 January 1923
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   In Print  
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Language:   German

Table of Contents

1. Die Grundsatze von W. Taylor und ihre Verbreitung in der industriellen Welt.- 2. Die Definition des Systems nach W. Taylor.- 3. Wissenschaftliche Bewegungs- und Zeitstudien.- 4. Die berufliche Auslese.- 5. Die Loehne.- 6. Die innere Organisation des Betriebs.- 1. Der moderne Fabrikbetrieb.- a) Seine Organisation.- b) Die soziale Funktion des modernen Fabrikbetriebes.- 2. Der nach den Grundsatzen von W. Taylor organisierte Betrieb.- 7. Die Physiologie der Arbeit nach W. Taylor und das Problem der Ermudung.- 8. Die wissenschaftliche Feststellung der Ermudung bei Arbeitsleistungen, die keine Muskelanstrengungen erfordern.- 9. Der Wert des Taylorsystems und das Problem der wissenschaftlichen Organisation der menschlichen Arbeit.- 1. Gesamtubersicht und Kritik des Systems.- 2. Objektive Definition des Taylorsystems.- 3. Die gegenwartigen Probleme der psycho-physiologischen Organisation der beruflichen Arbeit.- 4. Die gegenwartig anzuwendende Methode zur Untersuchung der beruflichen Tatigkeit.

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