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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,5, Universitat Hamburg, 57 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der Vollendung der Wirtschafts- und Wahrungsunion hat die Europaische Union einen sehr hohen Grad oekonomischer Integration erreicht. Diese Integration ist ein grosser Fortschritt fur die europaischen und internationalen Wirtschaftsbeziehungen. Auf Ebene der heutigen EU-Staaten ist wirtschaftlicher Fortschritt seit der Industrialisierung auch mit sozialem Fortschritt verbunden gewesen. Wichtigerer Ausdruck sind Kollektivverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und die daraus resultierenden Tarifvertrage. Es stellt sich die Frage, warum ein solcher sozialer Fortschritt nicht auch auf europaischer Ebene stattgefunden hat, namentlich, warum es keine europaischen Tarifvertrage gibt, was bei dem hohen erreichten Grad der oekonomischen Integration zu erwarten ware. Dies ist eine Frage, der sich diese Arbeit annimmt. Zuvor werden die bisherigen kollektivrechtlichen Regelungen der EU vor dem Hintergrund des deutschen Tarifrechts betrachtet. Weiterhin wird versucht, die Fragen nach der Notwendigkeit von Tarifvertragen und ihrer moeglichen Verankerung auf europaischer Ebene zu beantworten. Die Betrachtung beschrankt sich dabei auf die Ebene der EU, da dort durch den hohen Integrationsgrad am ehesten Tarifvertrage zu erwarten waren.

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9783638709057

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