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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Veranstaltung: BWL Recht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Grundsatz der Tarifeinheit Ein Betrieb - ein Tarifvertrag ist nicht im Gesetz verankert. Er war ein vom Bundesarbeitsgericht, dem hoechsten deutschen Arbeitsgericht, seit mehr als 60 Jahren angewandter Grundsatz und Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen. Die Tarifeinheit kann in zwei Formen auftreten. Zum einen als Kollisionsregel fur die Tarifkonkurrenz in einem Arbeitsverhaltnis, was bedeutet, dass ein Arbeitsverhaltnis von mehreren Tarifvertragen geregelt wird. Und zum anderen als Tarifpluralitat in einem Betrieb, also fur den Fall, dass fur den gleichen Sachverhalt mehrere Tarifvertrage anwendbar sind. Der Arbeitgeber ist somit doppelt tarifgebunden. Kritik am Grundsatz der Tarifeinheit wurde auch dadurch begrundet, dass es keine gesetzliche Regelung gibt und dass es der Tarifgebundenheit nach 3 Abs. 1 TVG wiederspricht. Auch die Verdrangung kleinerer Spartengewerkschaften von den grossen Gewerkschaften stellte ein grosser Kritikpunkt dar, denn die Tarifvertrage der kleineren Gewerkschaften wurden somit verdrangt und fanden keine Anwendung, was wiederum einen Eingriff in die Koalitionsfreiheit darstellt. Das Bundesarbeitsgericht hat 2010 beschlossen, dass die Rechtsnormen eines Tarifvertrages nach 3 Abs. 1 und 4 Abs. 1 TVG die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhaltnissen regeln, nicht dadurch beschrankt werden durfen, dass laut Tarifeinheit fur eine Berufsgruppe im selben Betrieb nicht mehr als ein Tarifvertrag gelten darf. Bei Tarifpluralitat soll nun nicht langer der Grundsatz der Tarifeinheit gelten. Seit 2010 gilt also der Grundsatz der Tarifeinheit nicht mehr. In dieser Arbeit gibt der Autor einen UEberblick uber die Veranderungen im Umgang mit der Tarifeinheit in Deutschland. Im Mittelpunkt steht dabei das Tarifeinheitsgesetz.

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9783668035874

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