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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Organisation und Erfahrung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegen Arbeit beschaftige ich mich mit dem Thema der systemischen Beratung von Organisationen unter der Fragestellung: Welchen Stellenwert besitzt sowohl individuelle, als auch organisationale Erfahrung innerhalb dieses Beratungsansatzes? Die soziologische Systemtheorie nach Niklas Luhmann stellt die wissenschaftliche Grundlage der systemischen Organisationsberatung. Beratung geht hierbei davon aus, bestehende Probleme eines Prozesses innerhalb fehlerhafter Kommunikationsstrukturen einer Organisation zu finden. Um diese Fehler aufdecken zu koennen bedarf es einer aktiven Zusammenarbeit mit den Elementen dieser Systeme, den beteiligten Personen. Die soziologische Systemtheorie als Sinngrundlage erweitert sich dadurch auf die sogenannte personale Systemtheorie. Um ein umfassendes, realistisches Bild des Systems zu erhalten arbeitet die systemische Organisationsberatung daher stets mit Methoden und Interventionen, welche die Erfahrung der beteiligten Personen aber auch der Organisation selbst veranschaulichen. Die Praxis systemischer Organisationsberatung darstellend, werden in dieser Ausarbeitung zudem noch zwei gangige Methoden, bzw. Interventionen vorgestellt, welche in besonderem Masse auf die Erfahrungen aller Beteiligten zuruckgreifen.

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9783640897940

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