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Este livro aborda o impacto da inteligência artificial nas relações laborais de uma perspetiva jurídica, ética e social. Analisa como os algoritmos, longe de serem neutros, podem reproduzir e ampliar desigualdades históricas em processos como a seleção, a avaliação e o despedimento de trabalhadores. Com base no novo quadro regulamentar peruano - Lei n.° 31814 e D.S. n.° 115-2025-PCM - examina o preconceito algorítmico, a governação digital e o direito à supervisão humana como pilares de uma transformação tecnológica justa. Utilizando uma abordagem interdisciplinar que combina direito, sociologia e ciência dos dados, o livro propõe estratégias de mitigação, auditoria e regulamentação para garantir a transparência, a explicabilidade e a responsabilização da IA laboral. É um apelo à construção de um futuro em que a inovação tecnológica e a dignidade humana coexistam sob o princípio da justiça algorítmica.

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9786209391538

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