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Cet ouvrage examine l'effet de la succession managériale sur la survie des organisations après un changement environnemental. L'analyse de l'historique des événements est appliquée à un échantillon de 113 banques privées suisses pendant et après une période de changement fondamental dans le secteur entre 2008 et 2014. La succession managériale est considérée comme un facteur déterminant de la survie après un changement environnemental. L'auteur fait la distinction entre la succession du directeur général (CEO) et le changement de l'équipe de direction (TMT), qui influencent tous deux de manière indépendante et significative les taux d'échec des organisations. L'auteur suggère que les proportions différentes des effets positifs et négatifs du changement de CEO et de TMT expliquent les résultats opposés de ces types de succession managériale.

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9786209618420

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