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OverviewAuf der Basis einer breit angelegten empirischen Untersuchung analysiert Alexander Kirsch, wie Unternehmen ihren potentiellen Führungsnachwuchs ansprechen, auswählen, einarbeiten und weiter-qualifizieren. Full Product DetailsAuthor: Alexander Kirsch , Alexander KirschPublisher: Deutscher Universitatsverlag Imprint: Deutscher Universitatsverlag Edition: 1995 ed. Dimensions: Width: 14.80cm , Height: 1.70cm , Length: 21.00cm Weight: 0.410kg ISBN: 9783824461745ISBN 10: 3824461749 Pages: 284 Publication Date: 16 August 1995 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In Print ![]() This item will be ordered in for you from one of our suppliers. Upon receipt, we will promptly dispatch it out to you. For in store availability, please contact us. Language: German Table of ContentsEinleitung: Hintergrund und Ziele der Arbeit.- 1. Problemrekonstruktion: Warum Ist die Selektion und Sozialisation von Fuhrungsnachwuchs Ein Wichtiges Problem fur Unternehmen?.- 2. Was zu Messen Ist: theoretische, Methodische und Begriffliche Voruberlegungen.- 3. Modell zur Empirischen Rekonstruktion von Strategien der Selektion und Sozialisation.- 4. Methodik der Empirischen Untersuchung.- 5. Situative Bedingungen und Erfolg DER Selektions- und Sozialisationspolitik.- 6. Leitvorstellungen fur Selektion und Sozialisation.- 7. Vorgehen in der Primaren Selektion von Fuhrungsnachwuchskraften.- 8. Vorgehen in der Sozialisation und Sekundaren Selektion von Fuhrungsnachwuchskraften.- 9. Zusammenfassung und Ausblick.ReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |