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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftsp dagogik, Note: bestanden, Johann Wolfgang Goethe-Universit t Frankfurt am Main, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hessische Schulgesetz fordert in 2 Absatz 3 die Schulen und die Sch ler bzw. Sch lerinnen auf, sich die F higkeit zur Zusammenarbeit und zum sozialen Handeln anzueignen, Konflikte vern nftig und friedlich zu l sen und die Wahrnehmungs-, Empfindungs- und Ausdrucksf higkeiten zu entfalten. Mit diesen Bildungsauftr gen der Schulen wurde die Bedeutung der Sozialkompetenzen vom Gesetzgeber ausdr cklich hervorgehoben. Auch in einer sich st ndig wandelnden Berufswelt sind die Sozialkompetenzen bzw. Softskills unerl sslich. Eine Stellenangebotsanalyse im Jahr 2000 ergab, dass die untersuchten Arbeitgeber insgesamt 106 verschiedene Schl sselqualifikationen von den zuk nftigen Mitarbeitern erwarteten. Pro Stellenangebot wurden dabei im Durchschnitt fast drei Sozialkompetenzen von den potentiellen Arbeitnehmern gefordert. Die gro e Bedeutung der Sozialkompetenzen im Berufsleben rechtfertigt eine genauere Betrachtung. Da die Literatur mit der Definition von Schl sselqualifikationen wie der Sozialkompetenz h ufig Schwierigkeiten hat, versucht sie diese Kompetenzen umfassend zu beschreiben: Zur Sozialkompetenz geh rt etwa die Kooperationsf higkeit, die sich auf das Zusammenwirken von mehreren Personen bezieht und sich zum einen in die Team- und zum anderen in die Sozialverantwortungsf higkeit unterteilt. Die Koordinationsf higkeit als weiteres Teilgebiet der Sozialkompetenz steht f r die Begabung, die eigene Meinung gegen eine andere Vorstellungen vertreten und mit Dritten zusammenarbeiten zu k nnen. Damit lassen sich die Konflikt- sowie die Konsensf higkeit zur Koordinationsf higkeit zusammenfassen. Die Dialogf higkeit bezieht sich auf den wechselseitigen Austausch von Artikulationen und Interpretationen von verbalen und non-verbalen u erungen

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9783638926782

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