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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nurnberg (Technische FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Uber die laufenden monatlichen Vergutungen hinaus zahlen viele Arbeitgeber haufig zusatzliche Leistungen, wie bspw. ein 13. Monatsgehalt, Provisionen und Pramien, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jubilaumszuwendungen, Zuschlage fur Uberstunden oder fur Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Diese zusatzlich zum Grundgehalt gewahrten Leistungen werden als Sonderzahlungen oder -vergutungen und Bonuszahlungen bezeichnet. Diese Begriffe beschreiben alle -Leistungen des Arbeitsgebers, die er aus bestimmtem Anlass oder zu bestimmten Terminen zusatzlich zu dem vertraglich zugesagten laufenden Arbeitsentgelt erbringt.- Diese Zahlungen werden also nicht regelmaig, sondern aus bestimmtem Anlass (Urlaub, Weihnachten etc.) gewahrt. Zweck dieser Sondervergutungen ist es, die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Betriebstreue zu entschadigen. Das nachfolgende Kapitel widmet sich der Frage nach den moglichen Formen der Sondervergutung. Anschlieend wird die betreffende Rechtsgrundlage vorgestellt. Im Weiteren wird auf das Thema Bonuszahlungen sowie auf das ab 2015 geltende Mindestlohngesetz eingegangen.

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9783668141025

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