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Questo lavoro ha lo scopo di indagare la percezione della soddisfazione sul lavoro di 10 dipendenti di un'università privata nella città di Anápolis (GO), ai quali è stato chiesto di rispondere a un questionario elaborato e convalidato da Frossard (2009) sulla base degli indicatori di Qualità della Vita sul Lavoro (QVT) proposti da Walton (1973), ovvero: condizioni di lavoro, organizzazione del lavoro, integrazione sociale, partecipazione, salute, retribuzione, comunicazione e immagine dell'organizzazione. È stata condotta una ricerca descrittiva e quantitativa con campionamento non probabilistico. Per l'analisi dei dati, le informazioni ottenute sono state tabulate in Excel e subito dopo sono state sviluppate le analisi statistiche. I risultati ottenuti in relazione al confronto generale della valutazione della QVT hanno ritenuto che la maggior parte delle valutazioni fossero soddisfacenti e molto soddisfacenti e che gli individui con un legame fino a 2 anni e mezzo con l'istituzione fossero più soddisfatti. Alla luce di ciò, è importante che vengano condotti nuovi studi per comprendere le variabili presenti che interferiscono con la QVT e che hanno portato a questi indici.

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9786209482717

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