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Descrizione del problema: a causa dell'evoluzione demografica e dei progressi della medicina, la domanda di personale infermieristico continuerà ad aumentare anche nei prossimi anni. Il personale infermieristico rappresenta il fattore di costo più importante negli ospedali. Per questo motivo è sempre più importante per i dirigenti mantenere personale qualificato e ben addestrato nella propria azienda, poiché ogni dimissione di un dipendente comporta costi per nuove assunzioni o sostituzioni e una perdita di esperienza e competenza per l'azienda. Obiettivo: il presente lavoro mostra se i dirigenti possono influenzare la permanenza dei dipendenti nell'azienda promuovendo la soddisfazione sul lavoro del personale infermieristico. I fattori che influenzano la soddisfazione sul lavoro sono: possibilità di autodeterminazione, maggiore autonomia, buoni rapporti con i colleghi e altri gruppi professionali, capacità organizzative del dirigente, buoni rapporti con i superiori. Il dirigente riveste un ruolo centrale, poiché con le sue azioni esercita un'influenza positiva o negativa sulla soddisfazione sul lavoro dei suoi dipendenti.

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9786209559631

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