|
|
|||
|
||||
OverviewW ramach badania oceniono skutecznośc polityki równości plci w promowaniu kobiet na stanowiskach kierowniczych na Uniwersytecie Stanowym Midlands w Zimbabwe. W badaniu zastosowano zarówno podejście jakościowe, jak i ilościowe. Dane zebrano poprzez indywidualne wywiady z kluczowymi informatorami, dyskusje w grupach fokusowych, ankiety oraz analizę dokumentów. Przeprowadzono analizę porównawczą udzialu kobiet w różnych strukturach i komisjach uniwersyteckich w latach 2005 i 2013. W badaniu wzięlo udzial lącznie sto trzydzieści cztery osoby. Wyniki pokazaly, że polityka równości plci przyniosla niewielką poprawę sytuacji kobiet na Uniwersytecie Stanowym Midlands. Udzial kobiet nieznacznie wzrósl w Radzie, Senacie, a najbardziej na stanowiskach zastępców dziekanów/dyrektorów. Jednak pomimo wprowadzenia polityki równości plci, stanowiska kierownicze na szczeblu glównych urzędników, dziekanów/dyrektorów i przewodniczących pozostają domeną mężczyzn. W badaniu zalecono, aby administracja uniwersytetu monitorowala wdrażanie polityki równości plci i poprawiala status kobiet na stanowiskach kierowniczych. Uniwersytet powinien powolac komisję ds. równości plci, której zadaniem będzie uwrażliwianie nowych pracowników na tę politykę. Full Product DetailsAuthor: Ellen Farisayi ZvobgoPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.70cm , Length: 22.90cm Weight: 0.163kg ISBN: 9786209955891ISBN 10: 6209955894 Pages: 116 Publication Date: 05 May 2026 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||