Overview

Celem niniejszego badania bylo określenie związku między skutecznością specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR) a czynnikami organizacyjnymi (tj. przywództwem, wsparciem organizacyjnym i systemem nagród), ze szczególnym uwzględnieniem specjalistów ds. HR w Multimedia University (MMU) z siedzibą w Malezji. MMU to prywatny uniwersytet informatyczny wyposażony w najnowocześniejsze technologie. Jest on liderem w ksztalceniu absolwentów (lub pracowników wiedzy) dla tzw. ""gospodarki opartej na wiedzy"". Można by przypuszczac, że MMU dysponuje zaawansowanymi systemami (zarówno ludzkimi, jak i technologicznymi) do prowadzenia dzialalności. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) w MMU powinno byc znacznie bardziej zaawansowane w porównaniu z innymi uniwersytetami w Malezji. Pytanie brzmi: czy tak jest w rzeczywistości? Przyjęto podejście polegające na zebraniu danych od specjalistów ds. zasobów ludzkich (osób wdrażających) i pracowników wiedzy (tj. wykladowców) w MMU.

Full Product Details

9786209538667

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available