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Negli ultimi anni, la pressione lavorativa e le aspettative di rendimento nelle aziende sono aumentate notevolmente, determinando anche un continuo aumento delle assenze e delle assenze per malattia dei dipendenti. I dipendenti si sentono sempre più spesso sopraffatti e svolgono il proprio lavoro solo in modo mediocre. Diventa quindi sempre più necessario reagire alle crescenti esigenze e all'elevata intensità di carico di lavoro e sostenere i dipendenti attraverso modelli di incentivazione aziendale e la promozione della salute in azienda. La presente tesi di laurea triennale si occupa dell'aumento a lungo termine della motivazione dei dipendenti attraverso modelli di incentivazione aziendale e la promozione della salute in azienda (PSA). Si indaga se esista una correlazione tra modelli di incentivazione e PSA e come sia possibile collegare tra loro entrambi i modelli. Sulla base di un'ampia ricerca bibliografica, è stata utilizzata la letteratura proveniente dalle biblioteche universitarie della FH Joanneum e dalla biblioteca comunale di Knittelfeld. Sono state inoltre utilizzate risorse provenienti da banche dati online. I fondamenti teorici e gli studi dimostrano che è possibile ottenere risultati positivi in termini di aumento a lungo termine della motivazione dei dipendenti.

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9786209868863

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